Umowa o pracę

Umowa o pracę, ujmując najprościej, to pisemne porozumienie stron mające na celu ustalenie wzajemnych praw i obowiązków. Ta najpowszechniej stosowana forma nawiązania stosunku pracy może być zawarta na okres próbny lub nieokreślony, przy czym okres próbny dotyczy najczęściej początków wykonywania pracy – pierwszych 3-6 miesięcy po czym zazwyczaj zostaje spisana umowa na czas nieokreślony. Każda umowa o pracę zawiera ściśle określony rodzaj wykonywanej pracy, termin jej rozpoczęcia i zakończenia (przy umowie na czas określony), oraz wysokość wynagrodzenia tudzież stawkę godzinową/dzienną.

Rekrutacja

Przed wytypowaniem przyszłego pracownika odbywa się proces rekrutacyjny, który nierzadko jest długi i stresujący. W okresie tym pracodawca może żądać od potencjalnego pracownika podania najważniejszych informacji, jak:

  • imię (imiona) i nazwisko
  • imiona rodziców
  • datę urodzenia
  • miejsce zamieszkania wraz z dokładnym adresem
  • zdobyte wykształcenie
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia

Ponadto, kiedy pracodawca zdecyduje się wyłonić najlepszego kandydata może od niego zażądać dodatkowo:

  • wypełnionego kwestionariusza osobowego
  • zdjęć (np. do identyfikatora, plakietki etc.)
  • świadectw pracy
  • dokumentów potwierdzających zdobyte wykształcenie, ukończone kursy
  • orzeczenia lekarskiego

Zawarcie umowy – informacje ogólne

Umowa na okres próbny, czas określony, jak i nieokreślony musi być zawarta na piśmie. Pracodawca w pierwszych dniach pracy nowego pracownika (max 7 dni) musi poinformować pracownika o tygodniowej/miesięcznej normie pracy, należnym wynagrodzeniu (jak i kiedy będzie wypłacane), urlopie i długości okresu wypowiedzenia umowy. Ponadto, co ważne, pracodawca ma obowiązek poinformowania o ewentualnej zmianie warunków zatrudnienia i przysługujących świadczeniach.

Co powinna zawierać umowa?

Umowa musi być sporządzona na piśmie w dwóch jednakowo brzmiących egzemplarzach – jeden otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca i włącza go do akt osobowych pracownika. W jej treści powinien być określony czas jej trwania (niewymagany przy umowie na czas nieokreślony), rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, miejsce wykonywania pracy i termin jej rozpoczęcia, wymiar godzin pracy i/lub wysokość etatu oraz określenie wysokości wynagrodzenia i ewentualnych dodatków czy premii.

Obowiązki pracodawcy

  • zapoznanie pracownika z zakresem jego obowiązków na danym stanowisku
  • odpowiednia organizacja czasu pracy
  • przeciwdziałanie dyskryminacji
  • zapewnienie bezpieczeństwa i należytej higieny pracy
  • organizacja systematycznych szkoleń BHP
  • terminowa wypłata wynagrodzenia
  • umożliwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych
  • obiektywna obserwacja osiąganych wyników pracy
  • prowadzenie i przechowywanie w bezpiecznym miejscu dokumentacji akt osobowych pracownika
  • przeciwdziałanie i niedopuszczanie do mobbingu
  • w wypadku rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany do wydania byłemu pracownikowi świadectwa pracy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *